实践中，用人单位主张劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等存在隐瞒真实学历的事实等。用人单位通常认为受到欺诈，主张双方的劳动合同无效，想要获得劳动仲裁庭/法院的支持，必须有理有据。

一、如何进行实操合规

1、招聘需求环节：用人单位从招聘需求开始就需要明确所招聘人员的岗位职责和技能需求。

2、对外招聘环节：发布招聘广告时，必须明确任职资格（学历、资质、经验等）。

3、填表环节：在面试过程中或者入职填表阶段，设计合规的面试登记表或入职登记表等，亦或签署诚信协议。

4、管理环节：用人单位岗位职责，或任职资格，及内部管理制度等。

5、法律层面：因受欺诈，使得用人单位违背真实意思的情况下签订劳动合同，如何举证？

二、法律依据

1、《民法典》第149条 第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,对方知道或者应当知道该欺诈行为的,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

2、《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》19.用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。